La situación pandémica actual representa una de las crisis más importantes que se ha vivido en la última era. Y como tal, acelera los procesos y cambios del mundo. El mayor impacto se ha manifestado en el mercado laboral, donde los trabajadores presenciales afectados por despidos y cierre de sus rubros, han tenido que mudarse a profesiones digitales mucho menos convencionales.
Impactos de la crisis en el mercado laboral
La pandemia empujó a muchas empresas y consumidores a adaptarse rápidamente a nuevos comportamientos que permanecerán vigentes en el futuro, lo que por supuesto, lleva a una discontinuidad entre el mercado laboral pre y postpandemia.
El impacto más notable del COVID-19 se ve reflejado en el aumento de empleados que ahora trabajan de forma remota. Si bien muchas personas venían haciendo esto desde hace tiempo, antes del coronavirus, había una fuerte resistencia a trabajar desde casa. Muchas personas preferían seguir con su rutina normal de trasladarse a sus trabajos. Sin embargo, la pandemia obligó a los trabajadores presenciales a quedarse en casa y ganar dinero desde allí.
Este cambio puede hacer una importante diferencia en la geografía de muchos trabajos, ya que personas y empresas de gran renombre podrían trasladarse a pequeñas localidades donde antes no prestaban sus servicios. Otro impacto considerable fue el desarrollo del comercio electrónico, que creció cinco veces más en comparación con los años anteriores al Covid. Este método de compra ha llegado para quedarse y muchas personas lo consideran indispensable.
¿Cuáles serán los trabajos más solicitados después de la pandemia?
Como sabe, el escenario económico que se está manejando no es el más optimista. No obstante, hay sectores que se beneficiarán de un aumento de demanda laboral pero, ¿cuáles son?
Una vez se haya superado la crisis, se incrementarán las solicitudes a trabajos como:
- Enfermeras especializadas: Las emergencias relacionadas al tema de salud han demostrado una notoria escasez de personal en los hospitales y, por lo tanto, es razonable pensar que habrá un aumento en la demanda de trabajadores en este sector.
- Operadores de distribución y logística: Los propietarios de comercios y los trabajadores de logística y entrega cuyos negocios fueron cerrados, ahora ven cómo se dispara la demanda de trabajadores en este sector con el auge del comercio electrónico.
Entre las otras profesiones más solicitadas se encuentran:
- Experto en seguridad cibernética
- Analista de datos
- Desarrollador móvil
- Especialista en SEO
- Diseñador web
Habilidades más demandadas
Incluso las habilidades requeridas por los trabajadores cambiarán después del coronavirus, y las llamadas “habilidades blandas” o soft skills tendrán más peso y se transformarán en “habilidades duras”.
Estas habilidades rara vez se adquieren en un curso, por lo general, son el resultado de experiencia y campos de interés personal. Se trata de aquellas habilidades que puede aplicar y transferir de un contexto a otro, como por ejemplo, la comunicación efectiva, la organización, el manejo de situaciones y relaciones públicas, la resolución de problemas, la toma de decisiones y el liderazgo.
Profesiones emergentes
Un dato importante que surge del análisis de las vacantes laborales, es la creciente combinación de habilidades digitales y habilidades blandas. Adquirir esta mezcla de habilidades tecnológicas y gerenciales requiere de experiencia en el campo. Para ello, es necesario enfocarse en alinear los métodos de estudio hacia la innovación y la interdisciplinariedad, dotando así a los estudiantes de las habilidades necesarias para ingresar al mundo laboral de manera directa, sin un período adicional de formación.
Por supuesto, para ello es fundamental una mayor cooperación entre empresas, escuelas, universidades e investigación, así como la actualización continua de las competencias de los docentes.
Expansión de las TIC
Siguiendo esta línea, sería importante centrarse en la expansión del sector de las TIC, las únicas actualmente capaces de asegurar a corto plazo un número adecuado de profesionales con las habilidades requeridas para compensar la escasez actual y liderar el país en la nueva era digital.
Al mismo tiempo es importante desde el punto de vista institucional favorecer y desarrollar las llamadas políticas laborales activas orientadas a:
- La demanda de trabajo: como por ejemplo, políticas de incentivo a la contratación, promoción empresarial y desarrollo local.
- La oferta de trabajo: intervenciones a favor de la inversión en capital humano (educación, formación, aprendizaje, reciclaje de trabajadores desempleados)
- El encuentro entre oferta y demanda: actuando sobre la movilidad de los trabajadores y sobre las acciones de búsqueda de empleo, orientación profesional y movilidad de los trabajadores.
En conclusión
Si no tiene la capacitación adecuada en habilidades blandas y/o tecnológicas, es crucial comenzar a preguntarse qué camino debe tomar para conseguir el trabajo de sus sueños. Siempre habrá necesidad de profesiones relacionadas con la innovación tecnológica y la optimización de procesos. Entonces, si su idea de trabajo recae en estas categorías, tiene buenas perspectivas por delante.